Développement professionnel
Exercez votre métier ou votre profession avec compétences et sérénité - Coaching professionnel à Liège
J’investis dans ma carrière professionnelle !
Je délivre mon plein potentiel au travail mais sans risque de burnout !
Le développement professionnel, c'est l'évolution de la conscience d'une personne au bénéfice de sa carrière et de sa profession.
L'évolution professionnelle se réalise au travers d'objectifs complémentaires de natures différentes:
A. Objectifs d'intégration de la conscience qui visent l'épanouissement professionnel: être serein vis à vis de son supérieur hiérarchique, être libéré d'émotions négatives en provenance du travail, être libéré d'un burnout, dépasser un échec professionnel, prendre sa nouvelle fonction avec sérénité, etc.
B. Objectifs de développement vertical orientés vers les compétences professionnelles:
- Compétences traditionnelles: mieux savoir prendre ses responsabilités, faciliter sa prise de décision, etc.
- Compétences modernes: accroître sa performance dans son poste, affirmer son leadership moderne (si entreprise moderne), savoir se vendre et se valoriser (entretien d'embauche, etc.), développer son assertivité, etc.
- Compétences postmodernes: savoir séparer sa vie privée et sa vie professionnelle, mieux communiquer avec son entourage, affirmer son leadership postmoderne (si entreprise postmoderne), etc.
- Compétences intégrales: communiquer de manière efficace mais authentique, être intègre, savoir s'adapter au niveau de développement des autres, participer à la résolution des conflits dans l'entreprise, etc.
Pour être écologique, respecter les besoins et limites du travailleur et éloigner le spectre des interruptions de carrière (burnout, difficulté d'orientation professionnelle, etc.) le développement professionnel doit s’appuyer sur un développement personnel et relationnel fort et viser directement l'évolution de la conscience avec une approche telle que le Coaching intégral.
NB. Le développement horizontal relatif aux connaissances spécifiques de son métier ne fait pas partie de ce type de développement.
Objectifs
Intégration ⇒ Épanouissement professionnel | Développement vertical ⇒ Compétences professionnelles |
| Responsabilité et performance | |
| Être serein pour une réunion stratégique | Savoir prendre ses responsabilités |
| Être libéré de la procrastination | Améliorer son efficacité |
| Être libéré d'une fatigue par rapport au travail | Être plus dynamique au travail |
| Être libéré du besoin (excessif) de reconnaissance | Être plus proactif |
| Faciliter sa prise de décisions | |
| Exprimer au mieux son potentiel | |
| Être plus performant dans sa fonction actuelle | |
| Améliorer son management | |
| Savoir reconnaître ses limites et les respecter | |
| Avoir confiance en ses capacités professionnelles | |
| Communication et leadership | |
| Être libéré de conflits avec des collaborateurs | Affirmer son leadership |
| Être libéré de manipulations au travail | Savoir se vendre |
| Être libéré du harcèlement au travail | Savoir se valoriser (réunion, entretien d'embauche, etc.) |
| Être en paix vis à vis de son supérieur hiérarchique | Développer son assertivité |
| Savoir exprimer son avis | |
| Être serein vis à vis de ses collègues | Savoir déléguer |
| Savoir mieux communiquer avec ses collaborateurs | |
| Savoir participer à la résolution des conflits | |
| Savoir reconnaître ses points forts et ceux de ses collaborateurs | |
| Savoir régler un conflit avec un supérieur ou un collaborateur | |
| Savoir mettre des collaborateurs face à leurs responsabilités | |
| Stress et changement | |
| Être libéré du burnout | Savoir s'adapter au changement |
| Être serein durant une fusion d'entreprises | S'adapter à un nouveau management |
| Être serein à son travail | Savoir "gérer" son stress |
| Être libéré de peurs (décevoir, ne pas être à la hauteur, etc.) | Savoir "gérer" ses émotions |
| Savoir gérer les tensions au sein de son équipe | |
| Savoir prendre du recul face à une situation | |
| Savoir reconnaître ses limites | |
| Gestion de carrière | |
| Accepter ses échecs professionnels passé | Voir clair par rapport à son avenir professionnel |
| Faire le deuil de ses anciens collaborateurs | Trouver sa voie professionnelle |
| Oser défendre sa candidature | |
| Être en paix avec son passé professionnel | Trouver l'emploi idéal |
| Être serein pour un entretien d'embauche | Réussir sa reconversion professionnelle |
| Prendre sa nouvelle fonction avec sérénité | Savoir séparer sa vie privée et sa vie professionnelle |
Voir aussi: Problèmes professionnels
| 1. Faut-il être stable psychologiquement avant debuter un coaching professionnel? Oui. Tenter de construire des compétences relationnelles et professionnelles chez une personne qui n'est pas stable, c'est un peu comme construire un château sur du sable et cela conduit à du développement diagonal. Il est fréquent (95% des cas) qu'une personne souhaite me consulter en tant que coach pour évoluer dans le domaine professionnel alors qu'elle n'est ni sereine ni compétente dans ses relations privées. Dans ce cas, il est nécessaire de fixer, divers sous-objectifs de développement personnels et relationnels, en plus des objectifs de développement professionnel.
2. Quelle est la différence entre une formation en développement professionnel et un coaching en développement professionnel chez vous? La formation en développement professionnel risque fort, surtout si vous n'êtes pas stabilisé psychologiquement, de vous orienter vers du développement diagonal. Un coaching avec moi vous donnera un réel développement vertical.
3. Est-ce bien si je suis une formation en développement professionnel après votre coaching? Oui. La formation pourra vous apporter des compétences complémentaires qui seront la bienvenue sur un terrain stable et solide. Par exemple l'art de parler en public, des conseils avisés pour chercher un nouvel emploi, etc. |
| Lisez les témoignages relatifs au développement professionnel |
| Pour aller + loin... Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même dans la sphère professionnelle? Le Coaching intégral peut vous aider à atteindre très rapidement divers objectifs de développement professionnels. |
| Mon engagement: vous offrir le prix de la 1ère séance si, à l'issue de celle-ci, je n'ai pas l'intime conviction de pouvoir vous aider par rapport à vos demandes de bien-être et de développement professionnel. |