Développement professionnel: évoluer dans son travail

Exercez votre métier ou votre profession avec compétences et sérénité - Coaching professionnel à Liège

J’investis dans ma carrière professionnelle !
Je délivre mon plein potentiel au travail mais sans risque de burnout !


Le développement professionnel, c'est l'évolution de la conscience d'une personne au bénéfice de sa carrière et de sa profession.

L'évolution professionnelle se réalise au travers d'objectifs complémentaires de natures différentes:

A. Objectifs d'intégration de la conscience qui visent l'épanouissement professionnel: être serein vis à vis de son supérieur hiérarchique, être libéré d'émotions négatives en provenance du travail, être libéré d'un burnout, dépasser un échec professionnel,  prendre sa nouvelle fonction avec sérénité, etc.

B. Objectifs de développement vertical orientés vers les compétences professionnelles:

  • Compétences traditionnelles: mieux savoir prendre ses responsabilités, faciliter sa prise de décision, etc.
  • Compétences modernes: accroître sa performance dans son poste, affirmer son leadership moderne (si entreprise moderne), savoir se vendre et se valoriser (entretien d'embauche, etc.), développer son assertivité, etc.
  • Compétences postmodernes: savoir séparer sa vie privée et sa vie professionnelle, mieux communiquer avec son entourage, affirmer son leadership postmoderne (si entreprise postmoderne), etc.
  • Compétences intégrales: communiquer de manière efficace mais authentique, être intègre, savoir s'adapter au niveau de développement des autres, participer à la résolution des conflits dans l'entreprise, etc.

Pour être écologique, respecter les besoins et limites du travailleur et éloigner le spectre des interruptions de carrière (burnout, difficulté d'orientation professionnelle, etc.) le développement professionnel doit s’appuyer sur un développement personnel et relationnel fort et viser directement l'évolution de la conscience avec une approche telle que le Coaching intégral.

NB. Le développement horizontal relatif aux connaissances spécifiques de son métier ne fait pas partie de ce type de développement

⇒ Lire les témoignages

 

Objectifs

Intégration ⇒ Épanouissement professionnel

 Développement vertical ⇒ Compétences professionnelles

Responsabilité et performance
Être serein pour une réunion stratégique Savoir prendre ses responsabilités
Être libéré de la procrastination Améliorer son efficacité
Être libéré d'une fatigue par rapport au travail Être plus dynamique au travail
Être libéré du besoin (excessif) de reconnaissance Être plus proactif
  Faciliter sa prise de décisions
  Exprimer au mieux son potentiel
  Être plus performant dans sa fonction actuelle
  Améliorer son management
  Savoir reconnaître ses limites et les respecter
  Avoir confiance en ses capacités professionnelles
   
Communication et leadership
Être libéré de conflits avec des collaborateurs Affirmer son leadership
Être libéré de manipulations au travail Savoir se vendre
Être libéré du harcèlement au travail Savoir se valoriser (réunion, entretien d'embauche, etc.)
Être en paix vis à vis de son supérieur hiérarchique Développer son assertivité
  Savoir exprimer son avis
Être serein vis à vis de ses collègues Savoir déléguer
  Savoir mieux communiquer avec ses collaborateurs
  Savoir participer à la résolution des conflits
  Savoir reconnaître ses points forts et ceux de ses collaborateurs
  Savoir régler un conflit avec un supérieur ou un collaborateur
  Savoir mettre des collaborateurs face à leurs responsabilités
Stress et changement
Être libéré du burnout Savoir s'adapter au changement
Être serein durant une fusion d'entreprises S'adapter à un nouveau management
Être serein à son travail Savoir "gérer" son stress
Être libéré de peurs (décevoir, ne pas être à la hauteur, etc.) Savoir "gérer" ses émotions
  Savoir gérer les tensions au sein de son équipe
  Savoir prendre du recul face à une situation
  Savoir reconnaître ses limites
Gestion de carrière
Accepter ses échecs professionnels passé Voir clair par rapport à son avenir professionnel
Faire le deuil de ses anciens collaborateurs Trouver sa voie professionnelle
  Oser défendre sa candidature
Être en paix avec son passé professionnel Trouver l'emploi idéal
Être serein pour un entretien d'embauche Réussir sa reconversion professionnelle
Prendre sa nouvelle fonction avec sérénité Savoir séparer sa vie privée et sa vie professionnelle

 

Voir aussi: Problèmes professionnels

 

FAQ

Faut-il être stable psychologiquement avant de faire appel à un coach professionnel?

En principe oui. Tenter de construire des compétences relationnelles et professionnelles chez une personne qui n'est pas stable, c'est un peu comme construire un château sur du sable. Cela peut toutefois marcher un certain temps si vous souhaitez vous développer de manière diagonale.

Il est fréquent (95% des cas) qu'une personne souhaite me consulter en tant que coach pour évoluer dans le domaine professionnel alors qu'elle n'est ni sereine ni compétente dans ses relations privées. Dans ce cas, il est nécessaire de fixer, divers sous-objectifs de développement personnels et relationnels, en plus des objectifs de développement professionnel.

 

Est-ce bien si je suis une formation en développement professionnel en même temps (ou avant) que votre coaching?

Si l'intention que vous avez en suivant cette formation est par exemple: savoir gérer votre stress, être plus assertif, savoir lâcher-prise, vous réorienter professionnellement, etc., je pense que cela ne sert à rien de suivre cette formation et que cela pourrait même ralentir votre évolution durant votre coaching avec moi.

Si nous commençons un coaching ensemble, vous serez transformé à l'issue de celui-ci et nous n'aurez plus la même perception des choses, de vos besoins, etc. Vous n'aurez presque plus de freins et tout sera plus clair pour vous.

 

Est-ce bien si je suis une formation en développement professionnel après votre coaching?

Si j'étais vous (ce n'est pas le cas), j'attendrai d'avoir terminé votre coaching avec moi pour réévaluer les choses. Par exemple, si votre intention en suivant un coaching et en faisant une formation en développement personnel est de savoir parler en public avec aisance, le coaching pourra vous permettre d'être serein et d'avoir les compétences de base pour parler en public. La formation pourra sans doute vous apporter des compétences complémentaires dans l'art de parler en public qui seront la bienvenue sur un terrain stable et solide (vous après un coaching).

 

Pour aller + loin...

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même dans la sphère professionnelle?  Vous voulez allier performance au travail, sérénité et qualité de communication ?

Le Coaching intégral peut vous aider à atteindre très rapidement divers objectifs de développement professionnels.

 

Je prends en main mon évolution professionnelle

 

Les autres types de développement

keyboard_arrow_up